第537章 迁怒白大川
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与此同时,李柔站在一旁目睹这一切,心中五味杂陈。
看着那些承载着无数心血的设计图纸,她不禁想起自己在郭嘉的鼓励下,一步步从家庭主妇转变为服装设计师的过程。
然而,今天的挫折让她意识到,设计上的成功并不能完全等同于企业运营的成功。
要想帮到自家男人,还需要不断的学习!
不单单是服装设计上的,还有管理上的!
. . . . . .
望着李明真心悔过的神情,郭嘉陷入沉思。
他知道,李明是执行力极强的副手,但的确在战略决策和全局管理上有所欠缺。
可目前他手上并没有更适合接替厂长位置的人选。
若此时换掉李明,不仅可能动摇人心,也可能找不到比他更能贯彻自己理念的人。
“老李,你先冷静一下,我们一起来想办法解决这个问题。
至于厂长的位置,暂且不变动。
你需要的是更多的指导和支持,而不是逃避责任。”
郭嘉语重心长地说。
“郭老板,责任我不会逃避,但是厂长我是真不能当了!
目前没有合适的人选,我可以暂替,但是一定要尽快选拔出来!”
李明头一次在郭嘉面前固执起来,坚持自己的观点不动摇。
“好,厂长的事情我们后面再说,现在先把眼前的事情处理好。”
郭嘉拍了拍李明的肩膀。
. . . . . .
接下来的日子,郭嘉一方面亲临现场,帮助李明处理危机,另一方面也开始着手寻找适合的企业管理人才。
他深知,只有团队的力量才能真正挽救嘉柔服装厂的命运。
而在这一过程中,李柔也在逐步学习和适应企业管理,试图在设计创新之余,能为自家男人分担压力。
郭嘉与李明在经过一系列深入探讨和研究后,制定了一份详细的整改计划。
他们决定从源头抓起,强化内部管理流程,提高员工素质,并加强对市场需求的研究和预测,以防再次出现类似的订单误解。
“老李,我们要痛定思痛,但也不能妄自菲薄。”
郭嘉坚定地看着李明,“我要你组织一场全员大会,把问题摊开来,让大家一起讨论解决方案,这样不仅可以增强团队凝聚力,也能集思
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